Choisir l’alternance

La formation en alternance offre de multiples avantages. Elle vous permet de vous former à un métier tout en vous inculquant une véritable culture d’entreprise.

Elle facilite également la transition école – emploi en se formant à la fois sur les bancs de l’école et en entreprise. D’autre part, elle constitue un excellent moyen de répondre aux besoins des chefs d’entreprises en matière d’emploi.

  • Il existe deux formes de contrat :

Le contrat d’apprentissage :

Ce contrat met en relation un apprenti, une entreprise et un Centre de Formation d’Apprentis. D’une durée d’environ deux ans, il peut varier selon le niveau initial de l’apprenti. Le but d’un tel contrat est de donner à des jeunes travailleurs une formation générale, théorique et pratique, afin qu’ils obtiennent une qualification professionnelle (confirmée par un diplôme).

  • Vous bénéficiez du contrat d’apprentissage si vous avez entre 16 et 25 ans, plus de 26 ans avec un projet de création d’entreprise ou vous présentez un handicap.
  • Toutes les entreprises du secteur privé ainsi que du secteur public sont susceptibles d’employer un apprenti.
  • Le contrat est à durée déterminée de 1 à 3 ans selon la formation.
  • La formation s’effectue en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et représente 400 à 750 heures par an.
  • Un «maître d’apprentissage» accompagnera votre formation.

Le contrat de professionnalisation :

Son rôle est de permettre l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par le biais d’une formation professionnalisante et l’obtention d’un diplôme, d’un titre, etc…

Le contrat alterne enseignement dans un centre de formation et période de travail en entreprise (dans une activité en rapport avec les qualifications visées).

  • Ce dispositif s’adresse à tous types de public.
  • Toutes les entreprises du secteur privé sont en capacité de recruter un contrat de professionnalisation.
  • L’État, les collectivités territoriales et les établissements publics ne sont pas concernés.
  • Le contrat est à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 12 mois (voire 24 mois, selon le diplôme).
  • La qualification vous permet d’obtenir un diplôme d’État, un titre reconnu, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective.
  • Votre formation est financée par l’OPCA dont dépend votre employeur.
  • Votre salaire varie en fonction de votre âge et votre niveau de qualification.

 

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