Matinale de la Métallurgie

Le vendredi 10 février 2012, la Maison de l’Emploi du Grand Alès en Cévennes organisait une matinale et accueillait pas moins de 20 dirigeants des plus grandes entreprises industrielles du bassin alésien afin de faire un point sur l’offre et les besoins en formations industrielles.
En effet, le bassin Alésien reste et demeure le principal bassin industriel du Languedoc-Roussillon.

Évolution 2003-2011 : Un bassin dynamique en pleine mutation industrielle

 L’industrie et les services à l’industrie représentent 27% des établissements et 35 % des emplois. Depuis 8 ans, les établissements progressent dans l’industrie et dans les services à l’industrie (+118%). Ils progressent plus vite que les établissements tous secteurs confondus (+73%).

En 2011, on recense 2 200 établissements et 9 578 emplois sur le bassin d’Alès, soit 1 189 établissements et 1 346 emplois supplémentaires.

Ce volume d’emplois supplémentaires provient d’une mutation industrielle (automatisation, services à l’industrie). Pendant que l’industrie classique connaît une baisse d’emplois, malgré un nombre d’entreprises industrielles qui ne cesse d’augmenter (+249 établissements en 8 ans), les emplois dans les services à l’industrie progressent fortement (+ 153 %).

A l’occasion de cette rencontre, l’ensemble des structures liées à la formation et l’emploi des branches professionnelles seront présentes :

  • L’Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie (ADEFIM) Languedoc-Roussillon, dont l’action pour le financement de la formation est bien connue des professionnels de la métallurgie,
  • La Direction Emploi-Formation de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) Languedoc-Roussillon qui, à travers le Centre de Formation des Apprentis de l’Industrie (CFAI) LR et L’Association de Formation Professionnelle de l’Industrie (AFPI) LR répond au quotidien aux besoins en formation des entreprises du bassin, que ce soit pour leurs demandes en apprentissage ou en formation continue,
  • Le Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) qui traite des besoins en formation ponctuels sur des métiers en tension et dont le mode de fonctionnement ainsi que les
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